Storrumskontorer er ensrettede lavomkostningskontorer, der er blevet gjort til en trend, men de afløses nu af gruppekontorer med mulighed for individuel indretning, siger fremtidsforsker Jesper Bo Jensen
- Storrumskontorerne er simpelthen en misforståelse. Det er lavomkostningskontorer, der er blevet gjort til noget trendmæssigt moderne. Det er da også langt nemmere at tegne for en arkitekt, end mere traditionel indretning. Men ligesom der er et liv indretningsmæssigt efter Arne Jakobsen, er der også et liv efter storrumskontoret - og det er allerede begyndt, siger fremtidsforsker Jesper Bo Jensen.
- Det er blevet mode i virksomheder, fordi man også på andre områder har søgt en ensretning. Virksomheder og organisationer gør i disse år en alvorlig anstrengelse for at få deres interne kultur til at hænge sammen. Det sker blandt andet for at forebygge og reparere interne konflikter, der bryder sammenhængen i organisationen. Samtidig er det vigtigt at fremstå som en samlet enhed som organisation eller virksomhed i forhold til omverdenen. Organisationer forsøger at blive til monolitter - sammenhængende klippeblokke uden indre brudflader. De er præcist dette fænomen, der er blevet afspejlet i kontorindretningen. Når vi nu alle skal have de samme værdier, så må vi jo også skulle sidde i den samme indretning, siger Jesper Bo Jensen.
- For de almindelige medarbejdere i de innovative virksomheder og for medarbejdere i mere almindelige kontormiljøer skal der en ny løsning til. Til afløsning af storrumskontorer er der allerede en ny tendens på vej - det hedder gruppekontorer. Bygninger indrettes med kontorlokaler, hvor der er plads til tre til fire medarbejdere, hvor hver medarbejder har en mulighed for at opbygge et socialt rum om arbejdet, hvor der er gode muligheder for at udvikle teams af størrelser på tre til fire og seks til otte personer (to kontorer, der ligger i umiddelbar forlængelse), hvor medarbejderen har mulighed for at skabe sit eget private rum om arbejdspladsen med alt det vraggods fra vore liv, som vi gerne har omkring os, er med: Fotos, betydningsfulde genstande, egne kontormaterialer m.m., siger Jesper Bo Jensen.
- I disse kontorer er der mulighed for at hjælpe hinanden og også for at få den nødvendige fred og individualitet i arbejdsmiljøet, der giver en god produktivitet hos den enkelte medarbejder. Der er også mulighed for at lave indretninger, der ikke er præget af den dræbende ensformighed, der i dag er gængs i stort set alle store kontormiljøer. Det har nok kvalitet for en direktør, der viser udenlandske gæster rundt, at kunne vise kontor efter kontor med den samme indretning, men hvad er egentligt signalværdien i denne ensartethed. Det siger vel blot, at vi har check på ensretningen af medarbejderne. Hvem vil forvente innovation og kreativitet i disse miljøer?, spørger Jesper Bo Jensen.
- Det er allerede på vej. CCI - Europa, en softwarevirksomhed, der har brug for at være innovativ, men også at kunne levere efter aftale, har i en virkelig flot kontorbygning i det sydlige Århus indrettet sig i gruppekontorer med tre til fire personer i hver. Man har også indrettet munkeceller til tænkning og et 'inspiratorium' til kreativt teamwork, siger Jesper Bo Jensen og tilføjer:
- Det nye kontor er indrettet mere individuelt og med færre hensyn til ensartetheden og flere hensyn til medarbejdernes behov, komfort, velvære og - måske også - smag. Det er nok et mareridt for mange ejendomsinspektører eller hvad deres nudanske titel ellers er, men det er et lille skridt mod paradis for medarbejderne, siger Jesper Bo Jensen.
Byggeplads.dk er et førende specialmagasin inden for byggeri, arkitektur og indretning med en enestående præsentation af byggerier i Danmark. Læs mere …
